Lorsque l'on est jeune, entre 16 et 25 ans, il n'est pas toujours évident de connaître son orientation professionnelle… Il est courant d'hésiter entre la poursuite d'études, et commencer à trouver un travail. Cependant, il existe un moyen simple pour allier le meilleur des deux mondes : trouver sa voie grâce au contrat de professionnalisation. Explications :
Comment les contrats de professionnalisations aident les plus jeunes
Avant toute chose, sachez que ce genre de contrat est accessible à n'importe quel âge (cela dépend de votre situation professionnelle au moment de la demande), mais cet article va plutôt s'orienter sur ce qu'apporte les contrats de professionnalisations aux plus jeunes d'entre nous (jusqu'à 25 ans révolus).
En premier lieu, il est important de savoir qu'un contrat de ce genre est réglementé par le gouvernement, vous serez donc encadré par un cadre légal, et c'est une bonne chose. Une personne titulaire d'un contrat de professionnalisation sera rémunérée, mais le salaire dépendra de son âge : 55% du SMIC pour les moins de 21 ans et 70% de 21 à 25 ans, car oui, vous travaillez au quotidien, même si vous êtes en période d'apprentissage ! Vous pourrez alors profiter des cours dispensés par votre établissement, tout en travaillant dans l'entreprise. A noter également que le temps minimal d'enseignement est de 150 heures, et que durant votre immersion en entreprise, vous serez pris en charge par un tuteur.
Bref, vous l'aurez compris, les contrats de professionnalisations permettent de découvrir votre nouveau métier par paliers, avec notamment une base de cours en établissement scolaire, puis une immersion de plus en plus importante en entreprise. Le grand avantage est que vous êtes payé, et cela permet, entre autres, de financer votre parcours d'études (logement, sorties, etc…). N'hésitez pas à vous renseigner auprès des collectivités locales, et préparer votre prochaine rentrée scolaire en toute sérénité.
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